Coaching Dirigeants et Managers

Qu’est ce que le coaching de dirigeants et managers ?

L’approche personnalisée du coaching JL KAIZEN permet de révéler vos talents et développer vos potentiels pour atteindre plus facilement les objectifs professionnels que vous vous êtes fixés. Les coachs du cabinet vous apportent un regard extérieur et expert nécessaire à la prise de recul sur vos pratiques et certitudes tout en restant maître de votre évolution professionnelle.

Réussir sa prise de fonction, améliorer son aisance managériale, construire son leadership, résoudre des conflits, développer l’intelligence collective de votre équipe…Les défis sont nombreux et l’accompagnement d’un coach professionnel déterminant pour les surmonter.

Objectifs  et méthodes du coaching

Lorsqu’une entreprise fait appel à un coach professionnel, c’est en général pour anticiper ou répondre à des besoins identifiés par le dirigeant, le responsable des RH, le manager ou les équipes.

L’objectif du coaching de dirigeants et managers est d’accompagner un ou des personnels vers une transformation positive et souhaitée pour contribuer à une entreprise performante, où chacun se sent bien dans son rôle et où il fait bon travailler.

Les méthodes utilisées en coaching de dirigeants et managers consistent en un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins et aux objectifs de chaque entreprise demandeuse.

Le coaching de dirigeants et managers permet de faire un arrêt sur image su sa pratique managériale et sa posture, pour amener le coaché à se poser les bonnes questions comme : ai-je une bonne organisation managériale ? Comment optimiser la communication et les interactions dans mon équipe ? Quid de la motivation de mes collaborateurs ? Quelle méthode pour (re)donner du sens ? De quelle manière puis-je développer mes compétences, ma posture managériale …

Quel est le rôle du coach ?

Ni formateur ni thérapeute, le coach en entreprise intervient avec un regard extérieur et des compétences certifiées pour constater une situation professionnelle, identifier et à résoudre un éventuel blocage et accompagner vers une amélioration mesurable.

Le coach accueille le dirigeant et/ou manager là où elle en est, et l’accompagne là où elle veut aller. Acteur discret et bienveillant, le coach aide la personne accompagnée à atteindre les objectifs qu’elle s’est elle-même fixée. Acteur discret et bienveillant le coach est tenu à la plus stricte confidentialité des échanges. Cet accompagnement se base sur une relation de confiance, où l’alliance coaché-coach permet à la personne accompagnée de retrouver l’énergie et la motivation pour aller de l’avant, prendre confiance en elle et en sa capacité à agir en cohérence avec ses valeurs.